O Reino Unido está enfrentando uma queda na economia por causa da perda de empregos causada por funcionários com doenças mentais. Uma em cada seis pessoas sofre de doença mental. De acordo com a Fundação de Saúde Mental, 12,1% da população bruta doméstica tem uma doença mental. A doença mental ainda é considerada um assunto tabu no Reino Unido, o que impede as pessoas com problemas de saúde mental de obter o apoio de que precisam. Felizmente, a primeira-ministra Theresa May e Paul Farmer, chefe executivo da instituição de caridade “Mind”, envidam esforços para fazer algo a respeito.
Um relatório Prosperando no Trabalho para o Departamento de Trabalho e Pensões, bem como para o Departamento de Saúde, contém 40 recomendações para melhorar a saúde mental no local de trabalho, incluindo o monitoramento de rotina da saúde mental da equipe e um plano para isso. Farmer diz que os empregadores estão sendo menos produtivos, menos eficazes ou têm de tirar licença médica, o que custa aos empregadores £ 99 bilhões por ano, com 300.000 pessoas perdendo seus empregos por ano. O relatório afirma que 15% dos funcionários apresentam sintomas de saúde mental.
A primeira-ministra britânica Theresa May acredita que os patrões devem aceitar atestados de doença assinados por enfermeiras de saúde mental para que os empregadores possam voltar ao trabalho. Ela também acredita que os funcionários devem receber descontos nos prêmios de seguro. As escolas devem estar bem informadas sobre saúde mental para que os professores e funcionários identifiquem e respondam à saúde mental o mais cedo possível para que as crianças recebam tratamento.
Existem empresas no Reino Unido que reconhecem e criaram planos para o pessoal de saúde mental. A Avira, uma seguradora multinacional, oferece exames de saúde mental para seus funcionários, bem como um aplicativo de bem-estar, aconselhamento nutricional, apoio à saúde mental e proteção de renda gratuita. Eles também treinam gerentes de linha em apoio à saúde mental. A South Liverpool Homes Housing Association criou uma política de saúde mental e bem-estar, além de verificar todos os meses com os funcionários como está seu bem-estar. Legal and General, uma importante empresa de serviços financeiros, realiza a campanha Não é um cartão vermelho para encorajar mais conversas sobre saúde mental. Apenas 11% das empresas incluem saúde mental em seus relatórios anuais. O Reino Unido precisa reconhecer o número crescente de funcionários da área de saúde mental para consertar sua economia.
Por Grupo Inter Clinicas - Atualizado em 21/07/2021.
