Como ajudar funcionários com problemas de álcool e drogas
postado em 11 de junho de 2012por Victoria McCann
Chris é um executivo de 38 anos que trabalha em uma empresa de gestão de ativos financeiros em Londres. Ele tem mulher e dois filhos pequenos. Ele está indo bem em sua carreira e recentemente fez negócios bem-sucedidos. Ele se dá bem com os colegas e quando eles saem à noite gosta de beber álcool e usar cocaína. Alguns de seus colegas fazem o mesmo e o pessoal de RH sabe disso, mas ignora porque não interfere em seu trabalho.
Ele começa a levar uma linha ocasional de cocaína nos banheiros do escritório. Mas ninguém percebe, então Chris está confiante de que pode se safar. Ele sente que isso lhe dá uma vantagem e é capaz de pensar mais rápido e tomar decisões surpreendentemente precisas sobre os mercados. Ele ouve de um colega que a velocidade o ajudará a trabalhar mais horas, então ele começa a aumentar a velocidade. À noite, às vezes ele tem dificuldade para dormir, por isso toma remédios para dormir com receita.
Ocasionalmente, ele pensa em desistir, mas teme que seu desempenho seja prejudicado. Os gerentes de Chris notaram que ele assume riscos excessivos e comportamento errático e estão insatisfeitos com os efeitos que isso está causando nos fundos e nas relações com os clientes; eles alertam Chris.
O estresse de Chris está aumentando e ele começa a beber muito à noite para relaxar após o dia de trabalho e muitas vezes chega tarde ao trabalho com ressaca. Às vezes, ele não chega em casa à noite. Sua esposa está preocupada, mas ele insiste que está tudo bem. Seus colegas estão falando pelas costas dele sobre sua aparência e comportamento errático. Eventualmente, ele é convidado a participar de uma reunião com o RH:
O que acontece depois?
Chris recebe a ordem de embalar seus pertences e sair imediatamente.
Chris recebe um aviso final e é informado de que cabe a ele encontrar ajuda.
O RH deseja apoiá-lo e encaminhá-lo a um médico do trabalho para avaliação, a fim de iniciar sessões de terapia.
O RH recomenda uma clínica de reabilitação para Chris, onde ele pode receber tratamento residencial para lidar com sua dependência de drogas; como um funcionário valioso, o RH providenciará um plano de licença médica de seis semanas para ele.
Qualquer uma das anteriores?
A resposta é o número 5. O número 4 é a opção menos provável, mas é a que pode dar os resultados mais rápidos e eficazes.
Os funcionários têm direito à reabilitação?
Quer você seja um executivo financeiro, um enfermeiro, um operário de fábrica ou um engenheiro, é responsabilidade do seu empregador decidir sobre a política da empresa de como lidar com drogas, álcool e jogos de azar no local de trabalho. Os funcionários têm alguns direitos de acordo com a Lei de Saúde e Segurança no Trabalho de 1974, mas a pressão para continuar escondendo o problema pode ser muito grande - eles sabem que há dezenas de recrutas em potencial para substituí-los.
O Health and Safety Executive afirma que os empregadores têm um “dever geral de acordo com a Lei de Saúde e Segurança no Trabalho de 1974 de garantir, tanto quanto for razoavelmente praticável, a saúde, a segurança e o bem-estar de seus funcionários”. Mas isso está indo longe o suficiente? O que significa 'na medida do razoavelmente praticável' em termos reais? O HSE “encoraja” os empregadores a criar uma 'política sobre o uso indevido de drogas' como parte da política geral de Saúde e Segurança de sua organização, mas encorajado parece uma palavra bastante fraca para um problema tão complicado.
Vale a pena levar seu funcionário para a reabilitação
Em linha com o conselho de HSE, Castle Craig aponta que o custo de recrutar e treinar um novo funcionário para substituir aquele que foi demitido por álcool ou drogas é geralmente maior do que permitir que alguém se livre para uma intensa reabilitação residencial. E muitas pessoas com problemas com álcool ou drogas conseguem voltar a trabalhar como funcionários renovados, produtivos e gratos. Além disso, é provável que o moral do pessoal seja seriamente afetado se virem como este funcionário foi tratado para o que é essencialmente uma condição médica.
Pode ser difícil para as pessoas admitirem para si mesmas que têm um problema com bebida ou drogas. O vício é uma doença definida pela negação e os dependentes raramente compreendem o sofrimento que estão causando à família, ou o constrangimento ou frustração que estão causando aos colegas. Pode ser necessária a intervenção de um profissional médico ou terapeuta treinado em dependência de drogas e álcool para fazê-los perceber que estão em uma espiral descendente e precisam de ajuda. No entanto, para ajudá-los a admitir isso, eles precisam saber que seu empregador tratará seu vício como um problema de saúde, e não como um motivo para demissão.
Apoio para empregadores
Castle Craig se oferece para ajudar os empregadores a encontrar soluções para os problemas do álcool e das drogas no local de trabalho, visite Suporte para Empregadores.
Grupo Inter Clinicas - Publicado em 15/09/2021.
