Grupo Inter Clinicas - Publicado em 17/08/2021.
Se sua resposta for “sim” para qualquer uma das perguntas acima, sua solução pode ser identificar e abordar o abuso de substâncias no local de trabalho. Abordar as questões de saúde hoje não é apenas um 'círculo virtuoso', mas um fator econômico difícil com grandes riscos, como destacam as seguintes estatísticas do Reino Unido:
- £ 7,3 bilhões por ano são perdidos em produtividade devido ao álcool (custos de 2009/10)
- Usando números dos EUA como um comparador, a perda de produtividade com drogas ilícitas é um segundo muito próximo
- 14-20 milhões de dias de trabalho são perdidos a cada ano devido ao alcoolismo
- 60% das mortes no local de trabalho estão relacionadas ao álcool
- 40% dos acidentes estão ligados ao álcool
- £ 30.614 é o custo médio para recrutar um único membro da equipe, de acordo com a Oxford Economics.
Também há perda de produtividade por parte das pessoas ao redor da pessoa com o problema de abuso de substâncias: por exemplo, 14% dos funcionários em uma pesquisa disseram que tiveram que refazer o trabalho por causa do álcool de um colega de trabalho.
Além disso, mais da metade dos membros da família de alcoólatras que trabalham relatam que sua própria capacidade de funcionar no trabalho foi afetada negativamente pelo consumo de álcool de seus familiares. Existe até um livro sobre esse assunto do best-seller do New York Times, Janet Geringer Woititz, chamado Síndrome de autossabotagem : filhos adultos [de alcoólatras] no local de trabalho .
Quando as organizações precisam reter funcionários importantes, o retorno sobre o investimento é indiscutível. Então, por que tantas pessoas permitem que esses comportamentos prejudiciais durem muito tempo? As razões incluem: medo, cultura da empresa, ausência de procedimentos, direitos humanos percebidos, falta de conhecimento e, portanto, confiança para fazer qualquer coisa, desconforto na mudança e a percepção equivocada de que é mais fácil não fazer nada.
Apesar da negação, 76% das pessoas com problemas com drogas ou álcool estão empregadas - demiti-las não fará com que o problema desapareça, mas abordar as questões centrais pode gerar melhorias.
“A former star performer who seems to have fallen off the face of the earth will do everything possible to cover up the problem,” says Jeff Jay, co-author of Love First: A New Approach To Intervention for Alcoholism & Drug Addiction. “So first make sure you have all the facts. Review your company’s policy for alcohol or drug abuse. If you’ve decided that the person needs help, talk to other managers, consider calling in a professional then meet with the employee.”
During an intervention like this, you can expect the substance abuser to explain away his or her declining productivity with excuses and rationalisations that come down to one thing: ‘I’m not responsible’. Your job is to help them get back on track.
Então, onde você pode obter os fatos, os contatos, os recursos? Para responder a isso, a DB Recovery Resources apresenta: Professor Bevan, a Condessa de Sandwich, Professor Oscar D'Agnone, Kevin Sabet e mais no Waldorf Hilton em 19 de outubro. Clique aqui para saber mais sobre o programa completo da conferência.
